Corporate Influencer Day: So planen Sie Inhalte & KPIs

Agenda, Inhalte und Workshops, die messbar wirken

Ein Corporate Influencer Day zahlt sich aus, wenn er klar auf Geschäftsziele einzahlt. Ohne Blabla. Mit Plan, Rollen und Kennzahlen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Tag schlank organisieren, die richtigen Inhalte wählen und daraus eine tragfähige Strategie formen, die Leads und Vertrauen liefert.

Ziele festzurren und eine Agenda, die in den Kalender passt

Starten Sie rückwärts: Welche Wirkung soll der Tag erzeugen? Mehr qualifizierte Anfragen, höhere Reichweite im richtigen Segment, bessere Sichtbarkeit für Recruiting? Definieren Sie 1–2 Primärziele. Dann strukturieren Sie den Ablauf kompakt. So bleibt Ihr kleines Team handlungsfähig und fokussiert.

• Kick-off (30 Min): Zielbild, Zielgruppe, Tonalität. Marketing moderiert, HR und Vertrieb geben Input.
• Best-Practice-Showcase (30 Min): 3 Beispiele für starke Mitarbeiter-Posts, inkl. kurzer Analyse.
• Content-Sprint (60 Min): Themen-Cluster nach Buyer Journey, erste Hook-Lines und Post-Skizzen.
• Profil-Quick-Fixes (45 Min): LinkedIn-Profile optimieren, About-Text, Banner, Call-to-Action.
• Social-Selling-Übungen (45 Min): Recherchieren, kommentieren, DM-Etikette, Follow-up.
• KPI-Setup (30 Min): Tracking, UTM-Vorlagen, Redaktions- und Rollenplan.

Inhalte und Workshops, die Wirkung bringen

Wählen Sie Sessions, die direkt Output erzeugen. Kurz, praxisnah, messbar. Marketing liefert Rahmen und Tools. HR sichert Policy und Markenfit. Vertrieb bringt Kundensprache und Cases mit.

Stark sind drei Module: Erstens Story-Building: Einfache Erzählstrukturen für Problem–Lösung–Beweis, damit Posts nicht werblich wirken. Zweitens Format-Packs: Kommentar-Playbook, Experten-Post, Mini-Case, Event-Takeover. Drittens Aktivierungsroutine: 15-Minuten-Plan pro Woche mit klaren Triggern (Events, Produkt-Updates, Kundenfragen).

Von Tag zu Strategie: Rollen, Rhythmus, KPIs

Verankern Sie den Corporate Influencer Day im Alltag. Marketing kuratiert Inhalte, stellt Vorlagen und misst. HR verantwortet Guidelines, Freigaben und Anerkennung (z. B. Zeitkontingent). Vertrieb liefert Use-Cases, ICP-Insights (ideales Kundenprofil) und qualifiziert Rückläufe.

Setzen Sie ein 90-Tage-Pilotprogramm auf: 10 Botschafter, 2 Posts pro Person pro Woche, 1 Kommentar-Block pro Tag. Tracken Sie Kern-KPIs: Reichweite im Zielmarkt, Engagement-Rate, Profilbesuche, qualifizierte Leads mit UTM-Zuordnung, Termin-Quote aus Social, Bewerbungen auf relevante Stellen. Monatliches Review, schwache Formate raus, starke verdoppeln. So entsteht eine nachhaltige Corporate-Influencer-Strategie, die Pipeline und Marke stärkt – ohne Agentur-Zirkus.

Jetzt Corporate Influencer Day entdecken

Marketing, HR und Vertrieb – Rollen, Aufgaben, Verantwortungen

Ein Corporate Influencer Day steht und fällt mit dem Zusammenspiel von Marketing, HR und Vertrieb. Teamspiel, nicht Solo. Wenn nur das Marketing organisiert, wird es zum Content-Theater. Ohne Vertrieb fehlt der Geschäftsnutzen. Ohne HR kippt die Kultur. Sie brauchen klare Rollen, schnelle Entscheidungen und ein schlankes Setup. Genau das skizzieren wir hier.

Marketing orchestriert, nicht allein

Marketing führt Regie. Sie entwerfen die Storyline, steuern Themen und sorgen für Wiedererkennung. Ihr Job: Narrative, Formate, Redaktionsplan. Außerdem die Messung. Pragmatismus schlägt Perfektion. Arbeiten Sie mit Content-Bausteinen (Vorlagen, Snippets, Slides), damit auch Nicht-Marketer sicher posten können. Und legen Sie die Freigabe nur dort an, wo es rechtlich nötig ist. Jede zusätzliche Schleife kostet Tempo – und Reichweite.

HR aktiviert Menschen und schützt den Rahmen

HR identifiziert geeignete Corporate Influencer, schafft psychologische Sicherheit und kümmert sich um Regeln. Das bedeutet: Social-Media-Guidelines, ein kurzer rechtlicher Rahmen (Kennzeichnung, Urheberrecht), Trainings und Coaching. HR stellt zudem Ressourcen klar: Zeitkontingente, Lernpfade, Anerkennung. So entsteht kein Schattenprojekt, sondern ein anerkanntes Engagement mit Wirkung auf Employer Branding und Retention.

Vertrieb übersetzt Sichtbarkeit in Pipeline

Vertrieb liefert Marktimpulse und macht Leads daraus. Er priorisiert Themen nach Kundennutzen, bringt Fallstudien und Einwände ein und sorgt für die Brücke ins CRM. Social Selling ist Pflicht, kein Beiwerk. Posts mit klaren CTAs, Tracking-Links (UTM, also Parameter zur Kanal-Messung) und ein schneller Rückkanal an Marketing – so wird aus Reichweite messbarer Dealflow.

• Marketing: Narrative definieren, Redaktionsplan führen, Content-Bausteine bereitstellen, KPI-Tracking (Reichweite, Interaktionen, Leads) aufsetzen.
• HR: Guidelines veröffentlichen, Schulungen organisieren, Zeitbudgets freigeben, Compliance und Markenwerte sichern.
• Vertrieb: Themenprioritäten liefern, Account-Listen und Zielkunden beisteuern, CTAs und UTM-Links nutzen, CRM-Feedback zurückspielen.

So koordinieren Sie den Corporate Influencer Day: ein einstündiges Kick-off mit allen Rollen, dann Breakouts mit klaren Ergebnissen pro Team. Abschließend ein kurzes Plenum mit Entscheidungen, Verantwortlichen und Deadlines. Halten Sie alles in einem kompakten Playbook fest: Botschaften, Do’s & Don’ts, Posting-Rhythmus, Reporting-Rituale. Das schafft Klarheit – und verhindert das bekannte „Wir machen später“-Leck.

Jetzt Corporate Influencer Day entdecken

Strategie, Roadmap und KPIs für nachhaltige Leads

Ein Corporate Influencer Day bringt Schwung in die Organisation. Doch ohne klare Übersetzung in Strategie, Roadmap und Kennzahlen verpufft er. Sie brauchen Fokus. Sie brauchen Verantwortlichkeiten. Und klare Ziele, die Ihr Vertrieb sofort spürt.

Vom Event zur umsetzbaren Strategie

Starten Sie mit einer einfachen Leitlinie: Wen wollen wir erreichen, mit welcher Botschaft, auf welchen Kanälen, durch welche Personen? Legen Sie 3–5 Themenfelder fest, die zu Ihrem Angebot und zu Kundenfragen passen. Definieren Sie Rollen: Marketing kuratiert Inhalte und steuert, HR schult und klärt Richtlinien (Social Media Policy), Vertrieb liefert Use-Cases und Feedback aus dem Markt. So entsteht ein System statt Einzelposts.

Bauen Sie ein Content-Backbone. Das sind wiederverwendbare Bausteine wie Short-Posts, Slides, Kurzvideos und FAQs. Alles mit klarer Message und sauberer Freigabe. Und bitte pragmatisch: Lieber jede Woche zwei starke Beiträge pro Botschafter als ein perfektes Quartalsvideo.

90-Tage-Roadmap: schnell starten, sauber skalieren

Wir empfehlen drei Sprints à 30 Tage. Sprint 1: Setup, Richtlinien, Profile optimieren, erste Posts und Social Selling Basics (Kontaktaufbau, gute Kommentare). Sprint 2: Formate testen, interne Champions sichtbar machen, erste Landingpages an CRM anbinden. Sprint 3: Skalieren, Posting-Cadence stabilisieren, Community-Engagement systematisieren.

Nutzen Sie wenige Tools, die Sie wirklich beherrschen: ein Redaktionsboard (z. B. Trello), ein Link-Shortener mit UTM-Tags, eine einfache Advocacy-App optional und natürlich Ihr CRM. Wöchentliche 30-Minuten-Stand-ups halten alle auf Kurs. Marketing führt, Vertrieb bewertet Lead-Qualität, HR coacht Sicherheit im Auftritt.

KPIs, die wirklich zählen

Vergessen Sie Eitelkeitsmetriken. Sichtbarkeit ist Mittel zum Zweck. Leads sind das Ziel. Messen Sie entlang eines einfachen Trichters: Aktivität, Reichweite, Interaktion, Conversion, Pipeline.

• Aktive Botschafter pro Woche und Posts pro Botschafter (Aktivität)
• Profil- und Beitragsreichweite sowie neue, relevante Follower in Zielbranchen (Reichweite)
• Kommentare von Zielkunden und qualifizierte Dialoge, nicht nur Likes (Engagement)
• Traffic auf thematischen Landingpages mit UTM-Tags (Attribution)
• Leads und MQLs (Marketing Qualified Leads, vorqualifizierte Kontakte) aus Influencer-Traffic
• Opportunities und Umsatzanteil, der auf Corporate-Influencer-Touchpoints zurückgeht (Pipeline/Impact)

Setzen Sie klare Zielwerte pro 30 Tage. Beispiel: 10 aktive Botschafter, je zwei Posts pro Woche, 500 Landingpage-Besuche aus UTM-Quellen, 20 Leads, 5 MQLs. Klein, messbar, machbar.

So wird Ihr Corporate Influencer Day zur Lead-Maschine. Nicht laut. Aber wirksam. Wenn Sie wollen, setzen wir das mit Ihnen in 90 Tagen auf—ohne Agentur-Overhead, mit klaren Ergebnissen.

Jetzt Corporate Influencer Day entdecken